Akademia Widzewa, choć jest młodą strukturą, dzięki ambitnym planom, zwartej i przemyślanej strategii, a także dynamicznemu rozwojowi, dąży do tego, by stać się ważnym ośrodkiem szkolenia na mapie Polski. W tym sezonie 2 zespoły uzyskały promocję na centralny poziom - drużyna rocznika 2005 do CLJ U15 oraz juniorzy starsi do Makroregionalnej Ligi U19. Za właściwy rozwój młodych piłkarzy odpowiadają z kolei trenerzy i metodolodzy z bogatym doświadczeniem, w tym szkoleniowcy mający na koncie pracę z seniorami czy byli piłkarze, również Widzewa.

Kluczem do osiągania sukcesów jest jednak stały rozwój, na który składają się: poszukiwanie coraz lepszych rozwiązań, dokształcanie i rozbudowa kadry - zarówno piłkarskiej, jak i trenerskiej. Dlatego Akademia Widzewa, która, poza aktywnym skautingiem w każdej kategorii wiekowej, prowadzi obecnie otwarte nabory - do drużyn U12 (SPRAWDŹ) oraz U15, która będzie występować na poziomie CLJ w sezonie 2020/21, a także do I klasy liceum w Szkole Mistrzów Kokoro (SPRAWDŹ), zamierza również wzmocnić sztab szkoleniowy. W związku z tym uruchomiona została rekrutacja na stanowiska:

1. Trener (SZCZEGÓŁY)
2. Asystent trenera (SZCZEGÓŁY)
3. Trener przygotowania motorycznego (SZCZEGÓŁY)
4. Trener bramkarzy (SZCZEGÓŁY)

Chcesz dołączyć do widzewskiej szkoły talentów i mieć swój udział w wychowywaniu i kształtowaniu kolejnych pokoleń zawodników? Masz bogate doświadczenie i przekonanie, że możesz przekazać swoją wiedzę młodym adeptom futbolu, pomagając w ich rozwoju? Nie boisz się wyzwań czyhających na piłkarzy i trenerów w dynamicznie zmieniającym się środowisku piłkarskim? Przekonaj nas, że warto na Ciebie postawić!

Wszystkich zainteresowanych prosimy o kierowanie kompletnych zgłoszeń (zgodnie z wymogami zawartymi w powyższych ofertach) na adres: maciej.szymanski@widzew.com. Informujemy jednocześnie, że klub skontaktuje się jedynie z wybranymi kandydatami, których wybór dokonany zostanie w oparciu o przesłane aplikacje.

Klauzula informacyjna

Administrator

Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Widzew Łódź S.A., Al. Piłsudskiego 138, 92-230 Łódź jako pracodawca.

Kontakt z Administratorem

W zakresie przetwarzania danych osobowych mogą się Państwo kontaktować z Administratorem pod adresem mailowym: praca@widzew.com.

Cel i podstawy przetwarzania

Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Widzew Łódź S.A. będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Przepisy prawa pracy: art. 22 Kodeksu pracy oraz §1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.

Odbiorcy danych osobowych

Odbiorcą Państwa danych osobowych będzie Klub Widzew Łódź.

Okres przechowywania danych

Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą wykorzystywane przez 6 miesięcy.

Prawa osób, których dane dotyczą

Mają Państwo prawo do:

1) dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii

2) sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;

3) ograniczenia przetwarzania danych osobowych;

4) usunięcia danych osobowych;

5) wniesienia skargi do Prezes UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa)

Informacja o wymogu podania danych

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.